Auf der Suche nach der verlorenen Arbeitsfreude

Die Digitalisierung, der Wertewandel und die sich verändernden Erwartungshaltungen an die Erwerbsarbeit fordern Führungskräfte mehr denn je. Die Themen gehen Hand in Hand mit einem hohen Tempo und einer unglaublichen Dynamik: Alte Realitätskonstrukte, die von Planbarkeit und Beständigkeit ausgingen, scheinen dem Alltag nicht mehr gerecht zu werden. Unser gewohntes Ursache-Wirkung-Denken kommt mit dieser Komplexität nicht gut zurecht.

Im Fokus dieser Entwicklungsreise steht daher die Frage, wie es gelingen kann, angesichts dieser komplexen Herausforderungen dennoch Leichtigkeit und Freude im Arbeitsalltag zu etablieren – für sich selbst und für die Mitarbeitenden.
Die Entwicklungsreise fokussiert im Besonderen das PERMA-Modell von Martin Seligman, das als PERMA-Lead von Markus Ebner speziell für Führungskräfte weiterentwickelt wurde. Beide Konzepte basieren auf gut evaluierten psychologischen Modellen.

Neben der Vermittlung theoretischer Inhalte steht vor allem die eigene Reflexion und auch das Entwickeln passgenauer Bausteine für den Arbeitsalltag im Fokus.